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공무원의 근무지 이탈은 직무를 수행해야 할 시간에 정당한 사유 없이 근무지를 이탈하는 행위를 의미하며, 공무원의 기본 의무 중 하나인 성실 의무 및 복무 의무 위반으로 간주되어 징계 사유가 될 수 있습니다.

1. 근무시간 내 무단 이탈

1. 정해진 근무시간(예: 09:00~18:00) 중 허가 없이 근무지를 벗어나는 행위
2. 예: 개인 용무, 외출 후 무단지연 복귀, 식사시간 초과 등
3. 이는 근무 태만 또는 직무유기로 간주되어 징계 가능

2. 근무시간 외 또는 출장 중 이탈

• 출장 중 지정된 업무 장소 외로 무단 이탈하거나,
• 당직 근무 중 자리를 비우는 경우 포함
• 사전 승인 없이 이탈 시 복무규정 위반

 

3. 정당한 사유 없는 무단결근

• 1일 이상 무단결근 : 경징계 이상
• 5일 이상 무단결근 : 중징계 가능 (정직, 감봉, 해임 등)
• 7일 이상 또는 누적 1개월 중 10일 이상 무단결근: 직권면직 대상

관련 법령

국가공무원법 제56조 (성실의무)

공무원은 성실히 직무를 수행해야 하며, 근무지를 이탈하거나 직무를 소홀히 해서는 아니 된다.

출처 입력

공무원 복무규정 제17조 (근무지 이탈 금지)

공무원은 근무시간 중에는 소속 기관장의 허가 없이 근무지를 이탈해서는 안 된다.

출처 입력

□ 실무 적용 예시

사례	판단
상사의 허가 없이 개인 외출	근무지 이탈 (경고 또는 징계)
당직 중 외부에서 식사 후 복귀	무단 이탈 (징계 가능성 있음)
출장 중 개인 볼일로 자리를 이탈	무단 이탈로 간주될 수 있음

공무원의 근무지 이탈은 복무 규정 위반이며, 경우에 따라 징계로 이어질 수 있습니다.

특히 무단결근이나 출장지 이탈 등은 정황과 허가 여부에 따라 징계 수위가 달라지므로, 사전에 반드시 소속 기관장의 허가를 받는 것이 중요합니다.

근무지 이탈로 인해 억울한 징계를 받게 된다면 소청심사로 권익을 회복할 수 있습니다. 소청심사가 필요한 분들께선

아래 행정사와 함께 하길 바랍니다.